¿Te apasiona liderar equipos, desarrollar talento y marcar la diferencia en la gestión del capital humano? PepsiCo, una de las compañías de alimentos y bebidas más reconocidas a nivel mundial, te invita a formar parte de su equipo como Gerente Asociado de Recursos Humanos en su sede de Atlanta, Georgia. Esta es una oportunidad única para crecer profesionalmente, impactar positivamente en la cultura organizacional y contribuir al éxito de un gigante global que valora a sus empleados y promueve un entorno inclusivo y diverso.
Sobre PepsiCo
En PepsiCo, nuestra misión es clara: deleitar y entregar productos de calidad a millones de consumidores en todo el mundo. Con un portafolio de marcas icónicas, que incluyen Pepsi, Quaker, Tropicana, Gatorade y Doritos, PepsiCo se encuentra en más del 97% de los hogares de Estados Unidos. Nuestra fuerza laboral diversa y talentosa impulsa la innovación, la creatividad y la excelencia operacional. Al unirte a PepsiCo, formarás parte de un entorno donde se fomenta la iniciativa, el pensamiento estratégico y la mejora continua.
Descripción del Puesto
El Gerente Asociado de Recursos Humanos será responsable de liderar y ejecutar iniciativas clave de RR. HH. que respalden la estrategia de PepsiCo North America (PBNA). Este rol combina liderazgo estratégico con enfoque práctico en operaciones de RR. HH., abarcando desde administración de políticas hasta desarrollo de talento y gestión de relaciones laborales. Como parte del equipo de RR. HH., tendrás un impacto directo en empleados de ventas de campo, distribución y almacenes en varias ubicaciones de PepsiCo en Estados Unidos.
Responsabilidades Clave
Entre las funciones principales del puesto se incluyen:
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Liderazgo y Ejecución de Estrategias:
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Implementar iniciativas estratégicas de RR. HH. alineadas con la visión de PBNA.
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Garantizar que las políticas y programas de la empresa (beneficios, salarios, administración) se apliquen de manera consistente y efectiva.
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Diagnosticar problemas organizacionales, proponer soluciones y ejecutar planes de acción.
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Cumplimiento Normativo:
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Asegurar que todas las actividades cumplan con las leyes laborales federales y estatales, incluyendo FMLA, ADA, EEO y FLSA.
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Supervisar la correcta interpretación y aplicación de políticas en todos los niveles.
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Gestión de Talento:
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Apoyar a los líderes en la gestión del desempeño y en la creación de planes de sucesión efectivos.
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Diseñar y ejecutar estrategias de contratación para roles exentos y no exentos, incluyendo reclutamiento universitario.
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Mejorar la salud organizacional y la cultura del sitio o región mediante estrategias enfocadas en el desarrollo de los empleados.
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Diversidad e Inclusión:
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Liderar y participar en iniciativas de Diversidad e Inclusión a nivel de mercado y región.
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Fomentar un entorno inclusivo donde se valoren todas las perspectivas y se promueva la equidad laboral.
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Comunicación y Consultoría:
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Ser un comunicador confiable, capaz de presentar información de manera clara a todos los niveles de la organización.
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Brindar asesoría a líderes y empleados sobre políticas, programas y resolución de conflictos.
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Gestión de Proyectos:
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Coordinar múltiples proyectos simultáneamente, priorizando tareas y trabajando de manera autónoma con mínima supervisión.
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Capacidad para adaptarse a cambios y trabajar con flexibilidad horaria según lo requiera la operación.
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Desplazamientos y Movilidad:
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Disponibilidad para viajar hasta un 25% del tiempo, asegurando soporte continuo en todas las ubicaciones asignadas.
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Compensación y Beneficios
PepsiCo ofrece un paquete competitivo que combina salario base, incentivos por desempeño y beneficios integrales:
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Rango Salarial: $89,000 – $149,000 anuales. El salario inicial dependerá de la ubicación, habilidades, experiencia y educación.
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Bonificación por Desempeño: Pago anual equivalente al 10% del salario anual, sujeto a metas y elegibilidad.
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Tiempo Libre Pagado: Incluye vacaciones, días de enfermedad, licencias parentales y licencia por duelo.
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Beneficios de Salud: Cobertura médica, dental y visual, además de cuentas de reembolso de salud y cuidado de dependientes.
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Planes de Jubilación: Plan de contribución definida (401k) con aportes equivalentes de la empresa.
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Seguros Adicionales: Accidentes, seguro de vida, asistencia legal y programas de apoyo al empleado (EAP).
Este paquete integral está diseñado para apoyar a los empleados y a sus familias, promoviendo bienestar físico, emocional y financiero.
Requisitos y Cualificaciones
Para ser considerado para este puesto, los candidatos deben cumplir con los siguientes criterios:
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Educación:
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Licenciatura obligatoria; preferencia por carreras en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
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Se valorará una Maestría en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Gestión de Recursos Humanos.
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Experiencia:
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Entre 3 y 5 años de experiencia previa en Recursos Humanos y liderazgo.
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Experiencia apoyando a empleados de primera línea y grupos de clientes en campo, idealmente en entornos de manufactura o centros de distribución.
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Experiencia en relaciones laborales y conocimiento de sindicatos es altamente preferida.
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Habilidades Clave:
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Dominio en gestión estratégica de talento y planificación de sucesión.
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Capacidad de influencia y toma de decisiones efectivas.
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Habilidad para manejar situaciones ambiguas y comunicar mensajes difíciles con profesionalismo.
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Experiencia en análisis de datos para la toma de decisiones basada en hechos.
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Estilo consultivo y capacidad para desarrollar relaciones sólidas con socios de negocio.
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Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
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Otros Requisitos:
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Derecho indefinido de trabajar en los Estados Unidos.
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Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente y adaptarse a cambios en prioridades.
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Disposición para viajar según sea necesario.
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Qué Buscamos en un Candidato Exitoso
Un profesional exitoso en este rol será capaz de:
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Traducir estrategias de negocio en acciones concretas dentro del área de Recursos Humanos.
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Desarrollar soluciones efectivas basadas en datos y análisis de desempeño.
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Influir positivamente en la cultura organizacional y fomentar un entorno inclusivo.
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Liderar con integridad, promoviendo la equidad y el respeto en todos los niveles de la empresa.
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Gestionar de manera proactiva la relación con empleados, líderes y equipos de trabajo, asegurando consistencia y cumplimiento normativo.
Compromiso con la Inclusión y Diversidad
PepsiCo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Fomentamos la diversidad, incluyendo género, raza, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y estatus de veterano. Todos los candidatos calificados recibirán consideración sin importar características protegidas por la ley. Además, PepsiCo cumple con leyes de contratación justa y ofrece ajustes razonables a quienes los requieran para participar plenamente en el proceso de selección.
Por Qué Trabajar en PepsiCo
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Formarás parte de una compañía global con reputación de excelencia en alimentos y bebidas.
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Trabajarás en un entorno que promueve la innovación, creatividad y mejora continua.
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Tendrás oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
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Formarás parte de un equipo que valora la colaboración, la inclusión y el bienestar de sus empleados.
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Contribuirás al éxito de empleados, consumidores y comunidades donde PepsiCo tiene presencia.
Cómo Postularse
Si cumples con los requisitos y estás listo para asumir un rol desafiante y gratificante como Gerente Asociado de Recursos Humanos en PepsiCo, te invitamos a postularte a través del portal oficial de PepsiCo Careers. Asegúrate de incluir tu currículum actualizado y cualquier documentación relevante que respalde tu experiencia y formación.