En Grupo Bimbo estamos en busca del mejor talento que nos acompañe a alimentar un mundo mejor.
¿Quieres ser parte de una gran empresa que alimenta el mundo con grandes acciones? Es tu oportunidad de colaborar con nosotros y pertenecer a una gran comunidad global que se encarga de llevar alimentos deliciosos y nutritivos a las manos de todos.
Supervisor de Mantenimiento de Planta
Objetivo: Coordinar, asignar, ejecutar y supervisar la debida ejecución de los programas de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo que se realizan en los sistemas, maquinarias y equipos del proceso a su cargo.
FUNCIONES:
- Administrar y programar el mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de las maquinarias y/o equipos de planta.
- Realizar la detección, seguimiento, análisis y reporte de las interrupciones por falla IPFM (interrupción por falla mecánica) para la solución definitiva de los problemas.
- Verificar por la calidad e inocuidad con el cumplimiento de las normas BRC y HACCP.
- Asegurar el cumplimiento de KPI’s de acuerdo a lo establecido por la compañía.
- Supervisar el cumplimiento de las rutinas y calidad de trabajo realizado por personal mecánico propio y externo.
- Asegurar el correcto uso de los equipos y vestimentas de seguridad de los colaboradores a cargo.
- Actualizar las bitácoras de maquinarias.
- Gestionar y controlar el presupuesto asignado.
- Realizar el seguimiento de las órdenes de compra generadas por los mecánicos a su cargo.
- Supervisar el inventario físico de refacciones críticas y la disponibilidad de refacciones para mantenimientos programados.
REQUISITOS PRINCIPALES
- Bachiller en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica y/o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en cargos similares, en el rubro de alimentos con personal mecánico a cargo.
- Domimio de software de mantenimiento y conocimiento en BRC y HACCP.
- Dominio de Excel y AutoCAD a nivel intermedio.
- Dominio de indicadores del área.
BENEFICIOS
- Formar parte de una empresa líder en su giro de negocio.
- Remuneración competitiva.
- Desarrollo y plan de carrera.
- Bonos de acuerdo con el nivel y desempeño.
- Beneficios corporativos (descuento en productos, Universidad GB)
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Atención:
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